د ملي پراختیا شرکت کار اهل کارته د سپارلو په موخه، په تعداد د (1 بست) متخصص بازاریابی و فروشات د غوره، ښو او وړو کسانو د ګومارنې په موخه د آزادې سيالۍ له لارې اعلان ته سپاري.

په شرایطو برابر لیواله غوښتونکي کولی شي چې خپل غوښتونلیکونه په انلاین توګه د ملي پراختیا شرکت د ګمارنې سیسټم د ( د غوښتنلیک ثبتونې فورم) لینک له لاری خپل غوښتنلیکونه راولیږي.

د غوښتنې پر مهال د یاد بست د دندې کود مطابق خپله دنده د غوښتنلیک ثبتونې فورم په اړونده برخه کې وټاکئ.

مسئولیت ‏های کلیدی:

• انجام تحقیقات گسترده بازار به منظور یافتن نیازها، عادات و ترند های مشتریان
• ایجاد ایده های خلاقانه برای کمپین های بازاریابی
• نشان دادن تخصص در زمینه‌های مختلف (توسعه و بهبود محتوا، تبلیغات، برنامه‌ریزی نمایشگاه ها و غیره) به هدف کمک به فعالیت‌های بازاریابی برون‌مرزی و درون کشوری
• انجام تحقیقات در مورد چگونگی وضعیت بازارهای خارجی و بازارهای منطقوی هریک از محصولات خاص تولیدی شرکت انکشاف ملی در داخل افغانستان
• ایجاد ارتباط گسترده و موثر به منظور یافتن مشتریان خارجی و داخلی برای هر یک از محصولات تولیدی شرکت انکشاف ملی
• همکاری باز سایر متخصصان بخش تولید در قسمت برند سازی و استندرد سازی محصولات
• سرعت داده به جریان اطلاعات از بازارهای بیرونی به سطح تولید و ساختن سیستم فعال اطلاع رسانی دوجانبه (تولید -مصرف، مصرف - تولید)
• برنامه ریزی و اجرای ابتکارات برای دستیابی به مشتریان مورد هدف از طریق کانال های مناسب (رسانه های اجتماعی، ایمیل، تلویزیون و غیره)
• کمک به تجزیه و تحلیل اطلاعات بازاریابی (نتایج کمپین، نرخ تبدیل، ترافیک و غیره) برای کمک به شکل دادن به استراتژی های بازاریابی آینده
• تخمین موثر و معقول حجم فروشات و نوشتن پلان های فروشات کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت برای هریک از محصولات تولیدی شرکت انکشاف ملی
• فروش تولیدات شرکت در بازارهای داخلی و بین المللی
• انجام سایر وظایف محوله از سوی مقام ما فوق

مدیریت

• پلان سالانه: تدوین و تجدید پلان کاری سالانه بخش مربوطه، تدوین پلان کاری و ارزیابی اجراآت مطابق به پلان کاری ربع وار.
• طرزالعمل ها: تدوین و تجدید دوره ای طرزالعمل های جامع برای بخش مربوطه.
• آموزش: تهیه برنامه های آموزشی ماهوار جهت بلند بردن ظرفیت کاری بخش مربوطه.
• معیار های ارزیابی: تعیین هدف و شاخص های مشخص جهت ارزیابی اجراآت بخش مربوطه.
• فعالیت ها: گزارش دهی ماهانه فعالیت های بخش مربوطه.
• بودجه: تدوین بودجه مصارفاتی بخش مربوطه بر حسب ماهوار ، و فعالیت ها.

هماهنگی

• در سطح داخلی: هماهنگی با رؤسای جهت حصول اطمینان از وجود هماهنگی در بخش مربوطه.
• در سطح خارجی: برگزاری ملاقات های جداگانه ماهوار با شرکت ها، متشبثین ، و سایر ادارات مربوطه و شریک سازی صورت جلسات با مسوول بخش مربوطه.
• ولایات: بازدید از بازار، تدوین و تجدید استراتیژی های انکشافی و شریک سازی آن با مسوول بخش مربوطه.

تخنیکی/ گزارش‏دهی

• تخنیکی: تدوین پالیس ها، استراتیژی ها و پلان های کاری در بخش مربوطه.
• گزارش‏دهی: تهیه گزارش مفصل ماهوار از فعالیت های بخش مربوطه.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری).

• حد اقل دارای سند تحصیلی ماستردریکی از رشته های: مارکیتینگ، ارتباطات، اداره و تجارت، اقتصاد، ، و سایر رشته های مرتبط به درجه تحصیل بالاتر ارجحیت داده می‌شود.
• مهارت در نوشتن پروپوزل، راپور، طرح ها و تهیه انواع پلان ها
• اطلاعات کامل از قوانین و طرزالعمل های کاری، استانداردها، معیارهای فنی و رعایت اصول و مقررات
• داشتن مهارت در برنامه ریزی و پروژه سازی.
• داشتن اهلیت و شایستگی، تعهد، حسن سیرت و شهرت نیک.
• تسلط به زبان های رسمی (پشتوودری) وزبان انگلیسی حتمی می باشد
• توانایی کار با نرم‌افزارهای آفیس، اتوکد، جی ای اس وغیره

تحصیلات

• داشتن سند تحصیلی حداقل ماستر.

تجربه

• 5 سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.

مهارت‏ ها

• توانایی تدوین و نگارش استراتیژی مختصر
• مهارت و توانایی انجام تحقیق
• توانایی مدیریت برنامه ها.
• توانایی مدیریت روابط جوانب مختلف ذیدخل، نهاد های برون حکومتی ، سکتور خصوصی، و جوانب ذیدخل بین المللی.
• توانایی استفاده از برنامه های کمپیوتر ، برنامه آفیس ، ایمیل و ایجاد دیتابیس در اکسل.
• توانایی ابتکار عمل جهت رسیدن به اهداف.