د ملي پراختیا شرکت کار اهل کارته د سپارلو په موخه، په تعداد د (1 بست) رئیس مالی د غوره، ښو او وړو کسانو د ګومارنې په موخه د آزادې سيالۍ له لارې اعلان ته سپاري.

په شرایطو برابر لیواله غوښتونکي کولی شي چې خپل غوښتونلیکونه په انلاین توګه د ملي پراختیا شرکت د ګمارنې سیسټم د ( د غوښتنلیک ثبتونې فورم) لینک له لاری خپل غوښتنلیکونه راولیږي.

د غوښتنې پر مهال د یاد بست د دندې کود مطابق خپله دنده د غوښتنلیک ثبتونې فورم په اړونده برخه کې وټاکئ.

1. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه جهت رسیدن به اهداف پیش بینی شدۀ اداره.
2. ارایه خدمات مالی وحسابی دقیق، شفاف و به موقع جهت حصول اهداف واولویت های عمومی شرکت انکشاف ملی.
3. ترتیب، کنترول و اجرای تخصیصات وحواله های بودجه شرکت، تعقیب وطی مراحل آن در داخل شرکت و سایر ادارات ذیربط.
4. نظارت و مراقبت از حواله جات، معاشات، خریداری ها و جمع قید امور مربوط به خزانه دارها و اجراات فورمه های مصارفاتی و اجرائی حواله های اسعاری.
5. نظارت از ثبت عواید به دیتابیس وژورنالهای مرکزی و ولایتی و بررسی از چگونگی جمع آوری عواید مرکز و ولایات.
6. تعقیب و جمع آوری عواید فابریکات، بخش های تولیدی و سایر منابع عایداتی وتلاش جهت بلندبردن سطح عواید شرکت.
7. کنترول و نظارت بروجوهات نقدی شرکت انکشاف ملی که درحساب معتمدین نقدی اخذ، نگهداری ومتعاقباً به مصرف میرسد.
8. حصول اطمینان از صورت ترتیب راپور قطعیه و بیلانس شرکت به منظور تصفیه حساب و ارسال آن به مراجع ذیربط.
9. کنترول، نظارت و ارزیابی از ترتیب اسناد، فورمه ها و اجراآت معتمد نقدی (خزانه دار).
10. تأمین شفافیت وحسابدهی از اجراآت کاری بخش های مربوطه جهت دستیابی به اهداف لازمه.
11. طرح و ترتیب پلان های آموزشی ارتقا ظرفیت کارمندان ریاست مالی در سطح اداره و هماهنگی آن با بخش منابع بشری.
12. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وحین ضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به ریاست مالی.
13. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
14. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

1. حد اقل دارای سند تحصیلی لیسانس، در یکی از رشته های: اقتصاد، مدیریت مالی، اداره و ­تجارت، اداره عامه، حسابداری، امور مالی و به درجه تحصیل بالاتر ارجحیت داده میشود.
2. داشتن تجربه کاری مدیریتی مرتبط به وظیفه حد اقل شش سال برای لیسانس و چهار سال برای ماستر و دو سال برای دوکتورا.
3. داشتن توانائی اداره، مدیریت، پلانگذاری و سازماندهی.
4. داشتن تجربه کاری در ادارات و شرکت های انتفاعی و غیر بودجوی.
5. داشتن اهلیت و شایستگی، تعهد کار، حسن سیرت و شهرت نیک.
6. تسلط به زبان های رسمی( پشتو  و دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
7. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.