د ملي پراختیا شرکت کار اهل کارته د سپارلو په موخه، په تعداد د (1 بست) متخصص پالیسی سازی د غوره، ښو او وړو کسانو د ګومارنې په موخه د آزادې سيالۍ له لارې اعلان ته سپاري.

په شرایطو برابر لیواله غوښتونکي کولی شي چې خپل غوښتونلیکونه په انلاین توګه د ملي پراختیا شرکت د ګمارنې سیسټم د ( د غوښتنلیک ثبتونې فورم) لینک له لاری خپل غوښتنلیکونه راولیږي.

د غوښتنې پر مهال د یاد بست د دندې کود مطابق خپله دنده د غوښتنلیک ثبتونې فورم په اړونده برخه کې وټاکئ.

مسئولیت ‏های کلیدی:

• پیش نویس و توسعه برنامه کاری خاص برای شرکت انکشاف ملی و برنامه ریزی به منظور آغاز سیاست های جدید و تشدید روند تصویب آنها.
• مشارکت موثر در توسعه پالیسی های انکشافی شرکت انکشاف ملی
• نوشتن پیش نویس ها و پالیسی مبتنی بر تحقیق و ارائه پالیسی های مبتکرانه به منظور سرمایه گذاری های ملی
• ارائه مشوره های تخنیکی در جهت توسعه و انکشاف پالیسی های جدید و مرتبط به اهداف شرکت انکشاف ملی جمع آوری دیتا ها، خالص سازی، ادغام و تبدیل آنها به اطلاعات و شواهد با استفاده از تکنیک های مدرن آماری
• جمع آوری، مدیریت و تحلیل دیتاهای مختلف به منظور نوشتن پالیسی های مبتنی بر تحقیق
• سهم گیری موثر در تحقیق و تحلیل اقتصادی برنامه های و پروژه های شرکت انکشاف ملی
• در صورت نیاز شرکت در کنفرانس ها، کارگاه ها و سمینارهای بین المللی مرتبط به شرکت انکشاف ملی
• شرکت در پروسه ارزیابی عملکرد پروژه های و برنامه ها
• ارائه گزارش کار ماهانه به مدیریت مربوطه
• انجام سایر وظایف مربوطه برای تحقق اهداف کلان وزارت اقتصاد.
• پشتیبانی آماری برای تجزیه و تحلیل های سفارشی و نوشتن در موضوعات مختلف با استفاده از ارقام و اطلاعات

مدیریت

• پلان سالانه: تدوین و تجدید پلان کاری سالانه بخش مربوطه، تدوین پلان کاری و ارزیابی اجراآت مطابق به پلان کاری ربع وار.
• طرزالعمل ها: تدوین و تجدید دوره ای طرزالعمل های جامع برای بخش مربوطه.
• آموزش: تهیه برنامه های آموزشی ماهوار جهت بلند بردن ظرفیت کاری بخش مربوطه.
• معیار های ارزیابی: تعیین هدف و شاخص های مشخص جهت ارزیابی اجراآت بخش مربوطه.
• فعالیت ها: گزارش دهی ماهانه فعالیت های بخش مربوطه.
• بودجه: تدوین بودجه مصارفاتی بخش مربوطه بر حسب ماهوار ، و فعالیت ها.

هماهنگی

• در سطح داخلی: هماهنگی با رؤسای جهت حصول اطمینان از وجود هماهنگی در بخش مربوطه.
• در سطح خارجی: برگزاری ملاقات های جداگانه ماهوار با شرکت ها، متشبثین ، و سایر ادارات مربوطه و شریک سازی صورت جلسات با مسوول بخش مربوطه.
• ولایات: بازدید از بازار، تدوین و تجدید استراتیژی های انکشافی و شریک سازی آن با مسوول بخش مربوطه.

تخنیکی/ گزارش‏دهی

• تخنیکی: تدوین پالیس ها، استراتیژی ها و پلان های کاری در بخش مربوطه.
• گزارش‏دهی: تهیه گزارش مفصل ماهوار از فعالیت های بخش مربوطه.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)

حداقل معیارها برای عقد این قرارداد در  قانون کارمندان خدمات ملکی مشخص شده است.

• حد اقل دارای سند تحصیلی ماستردریکی از رشته های: اقتصاد، روابط عامه، اداره و تجارت، مطالعات توسعه، توسعه اقتصادی حقوق و پالیسی عامه و سایر رشته های مرتبط ، و به درجه تحصیل بالاتر ارجحیت داده می‌شود.
• مهارت در نوشتن پروپوزل، راپور، طرح ها و تهیه انواع پلان ها
• اطلاعات کامل از قوانین و طرزالعمل های کاری، استانداردها، معیارهای فنی و رعایت اصول و مقررات
• داشتن مهارت در برنامه ریزی و پروژه سازی.
• داشتن اهلیت و شایستگی، تعهد، حسن سیرت و شهرت نیک.
• تسلط به زبان های رسمی (پشتوودری) وزبان انگلیسی حتمی می باشد
• توانایی کار با نرم‌افزارهای آفیس، اتوکد، جی ای اس وغیره

تحصیلات

• داشتن سند تحصیلی حداقل ماستر.

تجربه

• 5 سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.

مهارت‏ ها

• توانایی تدوین و نگارش استراتیژی مختصر
• مهارت و توانایی انجام تحقیق
• توانایی مدیریت برنامه ها.
• توانایی مدیریت روابط جوانب مختلف ذیدخل، نهاد های برون حکومتی ، سکتور خصوصی، و جوانب ذیدخل بین المللی.
• توانایی استفاده از برنامه های کمپیوتر ، برنامه آفیس ، ایمیل و ایجاد دیتابیس در اکسل.
• توانایی ابتکار عمل جهت رسیدن به اهداف.